Rekrutierung

Die Rekrutierung beginnt mit der Bedarfsanalyse. Anhand dieser erstellen wir mit Ihnen zusammen ein Anforderungsprofil und das entsprechende Stelleninserat. Wir machen Ihnen Vorschläge, auf welchen Plattformen und oder Kanälen die Stelle ausgeschrieben werden kann.

Zu unseren Aufgaben gehören die Prüfung von Bewerbungen, die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und manchmal auch die Verhandlung von Beschäftigungsbedingungen.

Herausforderungen wie die Einhaltung des Datenschutzes und der Fachkräftemangel stellen neue Anforderungen an das Verfahren und die Personalverantwortlichen. Es ist wichtig, dass frühzeitig die richtigen Massnahmen ergriffen werden. In vielen Fällen erfordert das Bewerbermanagement auch Networking mit potenziellen Talenten, um sie von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen. Dies erfordert nicht nur die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, sondern auch die aktive Beteiligung der Personalverantwortlichen am Prozess.

Starke Kommunikationsfähigkeit, Networking, strategische Weitsicht, Menschenkenntnis, Verständnis über das Geschäft des eigenen Unternehmens und spezieller Jobs sind nur einige der vielfältigen Anforderungen, die ein erfolgreicher Recruiter bzw. eine erfolgreiche Recruiterin heute erfüllen muss.